METODER

Jeg arbejder altid konkret og vidensbaseret med klare mål. Det er derfor afgørende, at jeg får så meget præcis viden om jeres struktur, kultur - både den uformelle og den formelle - og derved jeres barrierer, for at kunne skabe den rette politik og handlingsplan, der addresserer lige præcis jeres udfordringer og potentiale til forandring.
 
Det betyder at det første skridt nødvendigvis må være at undersøge organisationen grundigt og afdække de uformelle strukturer, organisationskulturen, ledelsesstile og kommunikation - både internt og eksternt.
 
Jeg har opdelt processen i tre faser:
 
1. Forundersøgelse
 
2. Undersøgelse
 
3. Implementering
 
 
Det afhænger naturligvis af, hvor langt I selv er nået og hvilke elementer, som I selv kan levere. Men det er dog vigtigt at understrege at selve undersøgelsen, bør foretages af en ekstern uvildig ekspert for at sikre de klare og brugbare svar.
 
For at illustrere, hvilken type ny viden, I kan opnå, har jeg samlet en række anonyme citater fra kvindelige ledere, der alle stammer fra mine tidligere undersøgelser. Nogle er meget meget overraskende - andre ikke - men under alle omstændigheder gav disse kvinders udsagn noget at tænke over for både toplederne og HR afdelingerne i deres respektive virksomheder. Og dermed var der etableret et fælles grundlag at skabe de nødvendige forandringer ud fra.
 
Det vil derfor spare jer tid og ressourcer at høre kvindernes udsagn og få udviklet en ordentlig politik og handlingsplan, der sikrer at I når jeres mål.
 
I er meget velkomne til at ringe til mig på +45 61 69 59 90 for nærmere afklaring. Og som tidligere skrevet, så arbejder jeg både på dansk og engelsk - det er derfor ikke noget problem, hvis en del af de relevante medarjdere, der skal interviewes er engelsk talende eller hvis I ønsker rapporten på engelsk.